Manpower México Empleos: Oportunidades Laborales y Vacantes Disponibles

Manpower México Empleos: Oportunidades Laborales y Vacantes Disponibles

Manpower México es líder en reclutamiento y selección de personal , conectando empresas con talento calificado para empleos temporales y permanentes . Ofrece soluciones en recursos humanos, como outsourcing, administración de nómina y capacitación laboral. Con más de 50 años en el país, impulsa la empleabilidad y el desarrollo profesional en diversas industrias. Su enfoque innovador ayuda a las empresas a optimizar su fuerza laboral. Forma parte de ManpowerGroup , líder global en talento y empleo.

Almacenista

funciones

  • Recepción y verificación de mercancía: Es primordial asegurar que los productos recibidos coincidan con las facturas y órdenes de compra. Acto seguido, se debe inspeccionar el estado de la mercancía y realizar un reporte de daños si los hubiera. Esta función es crucial para evitar discrepancias y asegurar que los productos estén en condiciones óptimas para su almacenamiento o distribución.
  • Organización y almacenamiento de productos: La correcta organización de los productos en el almacén es esencial. El almacenista debe ubicar la mercancía según categorías, tamaños o frecuencias de uso, optimizando el espacio disponible. Además, debe etiquetar y registrar los productos para facilitar su localización, lo que agiliza la gestión del inventario.
  • Control de inventarios: El almacenista es responsable de llevar un control preciso de los niveles de inventario, actualizando los registros de entradas y salidas en sistemas digitales o manuales. Debe realizar auditorías periódicas y conteos físicos para garantizar que no haya discrepancias entre los registros y el stock real, lo que previene el desabasto o el exceso de inventario.
  • Preparación y despacho de pedidos: Esta función incluye empacar y organizar los productos para su envío de acuerdo con las órdenes de los clientes o los departamentos solicitantes. El almacenista debe asegurarse de que los pedidos sean completos, bien empacados y etiquetados correctamente, evitando errores que puedan retrasar las entregas.

Requisitos

  • Experiencia en logística o almacenes: Es necesario tener experiencia previa en el manejo de inventarios, control de mercancías y uso de herramientas en el almacén. Para quienes no tienen experiencia, algunas empresas ofrecen capacitación en el puesto.
  • Conocimiento en sistemas de gestión de inventarios: El almacenista debe estar familiarizado con herramientas de software como ERP, WMS o Excel, que facilitan la gestión eficiente del inventario y el registro de movimientos de productos.
  • Capacidad para trabajar bajo presión: En un entorno de almacén, es común tener que cumplir con plazos ajustados. El almacenista debe ser capaz de manejar múltiples tareas y adaptarse rápidamente a cambios o imprevistos en las operaciones diarias.
  • Disponibilidad de horario y turnos rotativos: Muchas empresas requieren que los almacenistas trabajen en horarios nocturnos o fines de semana, especialmente en centros de distribución que operan las 24 horas del día. La flexibilidad en el horario es esencial para cumplir con las demandas operativas.

Promotor/a - Asesor de Ventas

El empleo de promotor/a - asesor de ventas es esencial para impulsar las ventas y mejorar la experiencia del cliente en tiendas, supermercados y puntos de venta. Su labor principal es asesorar a los clientes, promocionar productos y cerrar ventas efectivas. A continuación, te presentamos 5 funciones clave y 5 requisitos esenciales para este puesto.

Funciones

  • Atención y asesoría al cliente: Es crucial brindar un servicio personalizado, entendiendo las necesidades del cliente para ofrecerle el producto adecuado. Esto implica conocer a fondo las características y beneficios de los productos, resolviendo dudas y generando confianza en la compra.
  • Impulso de ventas y promoción de productos: La labor del promotor consiste en persuadir al cliente mediante estrategias de venta y demostraciones, destacando las ventajas del producto frente a la competencia. También debe aplicar técnicas de venta cruzada para aumentar el ticket de compra.
  • Organización y exhibición de mercancías: Un promotor debe asegurarse de que los productos estén bien exhibidos, reabasteciendo los anaqueles y manteniendo el área de ventas ordenada. La correcta presentación visual influye directamente en la decisión de compra del cliente.
  • Control de inventario y reportes de ventas: Es importante llevar un registro del stock disponible para evitar faltantes o sobre inventario. Además, debe reportar el comportamiento de las ventas y la demanda de los productos para mejorar la estrategia comercial.
  • Cumplimiento de metas y estrategias comerciales: Un asesor de ventas debe trabajar bajo los objetivos de venta establecidos por la empresa. Para ello, debe aplicar técnicas de persuasión, conocer promociones vigentes y adaptarse a las necesidades del mercado para lograr los mejores resultados.

Requisitos

  • Experiencia en ventas y atención al cliente: Se valora la experiencia previa en ventas presenciales o telemarketing, ya que ayuda a desarrollar habilidades de negociación y cierre de ventas. No obstante, algunas empresas capacitan a candidatos sin experiencia.
  • Habilidades de comunicación y persuasión: Es fundamental tener una comunicación clara, empática y persuasiva para captar la atención del cliente y guiarlo hacia la compra del producto.
  • Conocimiento en manejo de inventarios y reportes: Aunque no es obligatorio, es una ventaja tener experiencia en registro de ventas, control de stock y herramientas digitales como Excel o sistemas de punto de venta (POS).
  • Disponibilidad de horario y movilidad: Muchas empresas requieren que los promotores trabajen en turnos rotativos, fines de semana y días festivos. En algunos casos, es necesario trasladarse entre diferentes puntos de venta o sucursales.
  • Presentación profesional y actitud proactiva: La imagen del promotor influye en la percepción del cliente. Es importante contar con una buena presentación, ser dinámica y demostrar seguridad al vendedor, ya que esto impacta directamente en el cierre de ventas.

Auxiliar de Inventarios Nocturno para Supermercado

El puesto de auxiliar de inventarios nocturno es clave para garantizar el control preciso del stock en supermercados. Su labor se enfoca en la revisión, conteo y registro de productos durante el turno nocturno, asegurando que la disponibilidad de la mercancía sea exacta y evitando pérdidas o desabasto.

Funciones

  • Conteo y verificación de productos: Se debe realizar un conteo físico de los productos en anaqueles y almacén, comparándolo con los registros del sistema. En caso de discrepancias, es importante reportarlas y corregirlas para mantener la precisión del inventario.
  • Registro y actualización de inventarios: Es esencial actualizar los sistemas de control de stock, ingresando datos correctos sobre existencias y movimientos de productos. Esto ayuda a mantener un abastecimiento eficiente y evitar errores en los pedidos.
  • Organización y reubicación de mercancías: Durante el turno nocturno, se deben acomodar y clasificar los productos en sus ubicaciones correspondientes, optimizando el espacio y facilitando la reposición para el turno diurno.
  • Detección y reporte de productos dañados o caducados: Es importante revisar la mercancía en busca de productos en mal estado o próximos a vencer. Se debe reportar esta información para que sean retirados a tiempo y evitar pérdidas económicas.

Requisitos

  • Experiencia en control de inventarios y conteo físico: Se valora experiencia previa en inventarios, almacenes o supermercados, con conocimientos en auditoría de stock y manejo de herramientas de conteo.
  • Manejo de sistemas de inventario y habilidades en Excel: Es ideal contar con conocimientos en software de control de inventarios (ERP, WMS) y Excel para registrar datos con precisión y generar informes.
  • Disponibilidad para turnos nocturnos y trabajo físico: Se requiere disponibilidad para laborar en horario nocturno y buena condición física para moverse dentro del almacén, levantar productos y realizar conteos extensos.
  • Atención al detalle y habilidades numéricas: Es indispensable ser meticuloso y preciso en el registro de datos, evitando errores en el conteo de mercancía que puedan afectar la operatividad del supermercado.

Asesor/a de Servicios Educativos

El asesor de servicios educativos es responsable de orientar a estudiantes y padres de familia en la selección de programas académicos, brindando información clara sobre opciones educativas, costos y beneficios. Su papel es clave en instituciones educativas, universidades y centros de formación.

Funciones

  • Atención y orientación a prospectos: Es fundamental asesorar a interesados ​​sobre programas académicos, requisitos de inscripción y beneficios de los cursos. Además, debe responder dudas y guiar al estudiante en su proceso de elección.
  • Seguimiento a inscripciones y matrículas: Se encarga de acompañar a los prospectos desde la primera consulta hasta la inscripción, asegurando que completen los trámites y pagos correspondientes.
  • Estrategias de promoción y captación de alumnos: Participa en ferias educativas, campañas digitales y estrategias de marketing para atraer nuevos estudiantes. También contacta a interesado a través de llamadas, correos y redes sociales.
  • Gestión de bases de datos y reportes: Registra información de prospectos y alumnos en plataformas CRM o sistemas internos, generando reportes sobre inscripciones, intereses y efectividad de campañas de captación.

Requisitos

  • Experiencia en ventas o atención al cliente: Se valora experiencia en asesoría comercial, ventas de intangibles o servicio al cliente en el sector educativo.
  • Habilidades de comunicación y persuasión: Es clave contar con habilidades para convencer, orientar y conectar con los prospectos, transmitiendo confianza y seguridad en la oferta educativa.
  • Manejo de herramientas digitales y CRM: Se requiere conocimiento en plataformas de gestión de clientes, redes sociales y software educativo para un seguimiento eficiente de los prospectos.
  • Disponibilidad de horario y trabajo en equipo: En muchas instituciones, el trabajo puede incluir eventos presenciales, webinars o actividades fuera del horario regular, por lo que es importante ser flexible y adaptable.

Subgerente de Sucursal: Funciones y Requisitos

El puesto de subgerente de sucursal es clave en la operación de tiendas, bancos y empresas de retail, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales, operativos y administrativos. Su función principal es apoyar al gerente en la supervisión del equipo y garantizar una experiencia de cliente excepcional.

Funciones

  • Supervisión y liderazgo del equipo: Es responsable de coordinar y motivar al personal para garantizar un servicio eficiente. Debe asignar tareas, evaluar el desempeño y fomentar un ambiente de trabajo productivo.
  • Cumplimiento de metas de ventas y operativas: Debe asegurarse de que la sucursal cumpla con los objetivos comerciales, aplicando estrategias para mejorar las ventas, reducir costos y optimizar la rentabilidad.
  • Control de inventarios y gestión administrativa: Supervisa el stock de productos o insumos, revisa informes de ventas y controla los procesos administrativos para mantener el orden y eficiencia operativa.
  • Atención y resolución de incidencias: Se encarga de atender quejas de los clientes, solucionar problemas internos y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa para mantener la reputación de la sucursal.

Requisitos

  • Experiencia en liderazgo y gestión de equipos: Se requiere experiencia previa en supervisión de personal, manejo de turnos y motivación de equipos para lograr los objetivos de la sucursal.
  • Conocimiento en ventas y estrategias comerciales: Es fundamental contar con habilidades en negociación, impulso de ventas y análisis de indicadores clave de rendimiento (KPIs).
  • Manejo de herramientas administrativas y tecnológicas: Se valora el dominio de sistemas de punto de venta (POS), software de inventarios, informes financieros y Excel para el control de operaciones.
  • Disponibilidad de horario y habilidades organizativas: Muchas empresas requieren flexibilidad para cubrir horarios extendidos, además de habilidades para la resolución de problemas y toma de decisiones bajo presión.

Encargado de Logística

El encargado de logística es responsable de planificar, coordinar y supervisar el flujo eficiente de mercancías, garantizando que los productos lleguen a su destino en tiempo y forma. Su mano de obra es fundamental en sectores como transporte, distribución, manufactura y comercio.

Funciones Principales de un Encargado de Logística

  • Planificación y coordinación de rutas de distribución: Es crucial diseñar estrategias de transporte eficientes, optimizando tiempos de entrega y reduciendo costos operativos. También debe asignar vehículos y coordinar horarios con transportistas.
  • Gestión de inventarios y control de almacenes: Supervisa el almacenamiento de productos, asegurando un adecuado control de stock y verificando que los niveles de inventario sean óptimos para evitar desabasto o sobreacumulación.
  • Supervisión de procesos logísticos y cumplimiento de plazos: Debe garantizar que cada etapa de la cadena de suministro funcione correctamente, desde la recepción de mercancía hasta la entrega final, minimizando errores y retrasos.
  • Negociación con proveedores y optimización de costos: Se encarga de gestionar relaciones con proveedores de transporte y almacenamiento, buscando reducir costos sin afectar la calidad del servicio logístico.

Requisitos

  • Experiencia en logística y gestión de cadenas de suministro: Es fundamental contar con experiencia en planificación de rutas, control de inventarios y administración de almacenes para garantizar una operación eficiente.
  • Conocimientos en software logístico y herramientas digitales: Se requiere manejo de sistemas ERP, WMS, GPS de transporte y Excel avanzado para monitorear y optimizar procesos de distribución y almacenamiento.
  • Habilidades de liderazgo y resolución de problemas: Debe ser capaz de coordinar equipos de trabajo, resolver imprevistos en tiempo real y tomar decisiones estratégicas bajo presión.
  • Disponibilidad de horario y enfoque en la eficiencia operativa: En logística, los imprevistos pueden generar retrasos, por lo que se necesita flexibilidad horaria y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta demanda.

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